1．ベンチャー企業とは？

1．ベンチャー企業とは？

ベンチャー企業というものに明確な定義は存在せず、一般的には「新しい技術や独自のアイディアをもとに新しいビジネスモデルを確立し、急成長を目指している新興企業」を指すとされています。企業の規模に関わらず、新たなサービスやビジネスを展開している企業をイメージするとわかりやすいでしょう。

ベンチャー企業というものに明確な定義は存在せず、一般的には「新しい技術や独自のアイディアをもとに新しいビジネスモデルを確立し、急成長を目指している新興企業」を指すとされています。企業の規模に関わらず、新たなサービスやビジネスを展開している企業をイメージするとわかりやすいでしょう。

2．ベンチャー企業の特徴

2．ベンチャー企業の特徴

(1) 社員数が少なく、一人当たりに任せられる仕事の責任範囲が広い

ベンチャー企業は大企業に比べると圧倒的に社員数が少なく、一人一人の業務範囲・責任範囲が広くなります。 当然ながら、社内で大きなプロジェクトに抜擢されたり、自分の企画した商品やサービスが具現化していく可能性も高くなります。大企業では入社5年目でも任せてもらえるかどうかわからないような規模の仕事を、1年目・2年目で任されることもあるでしょう。その分責任も大きく業務量も増えますが、自主性を持ちながら前向きに仕事をこなしていれば、多角的な経験を積みながらスピード感をもって成長することができます。

(2) 意思決定までのスピードが速い

内容や企業規模によって細かく決裁者が決まっている大企業とは異なり、ベンチャー企業ではそこまで細かい権限規定を持っていない企業がほとんどです。 ベンチャー企業特有の不確定要素の多いビジネスモデルの中ではさまざまな仮説をスピード感をもって検証していくことがなによりも大切になってきます。そのため意志決定に必要以上に長い時間をかけず、最終決裁者である社長の座席まで赴いてその場で決済を決定してもらう、なんていったこともしょっちゅう起こります。意思決定までの社内の根回しやそのための会議も省略されることが多いため、ベンチャー企業ではスピード感をもって仕事を進めていくことができます。

(3) 経営者と近い距離で働くことができる

社員数が少なく、ひとりひとりが大切な戦力であるベンチャー企業では、社長が社員の仕事内容を把握し、常日頃からすぐそばの席で仕事をしていることも珍しくありません。日々社長と意見を交換したりFeedbackをもらうことができる上に、会社経営というものを非常に身近に感じることができます。将来的に起業や独立を考えている人にとっては、またとないよい学びの機会となるでしょう。

(4) 多方面で成長することができる

ベンチャー企業では、大企業とは異なり体系だった研修やOJTなどがないことがほとんどです。みなさんが伸ばしたいと思っている能力を仕事を通じて主体的に身に着けていく必要があります。前述した通り、ベンチャー企業では若手のうちから大きな規模の仕事を任されることも多く、主体的に学んでいく姿勢さえあれば、分野やこれまでの経験を問わず、広い範囲の知識・社会人としての成長を期待することができます。

(5)ビジネスの方向性が大きく変わることがある

ベンチャー企業は、まだこの世の中にない新しいビジネスを作ることが存在意義の一つとしてあります。その前提に従い、ビジネスの方向性が変わったり新規のビジネスが立ち上がったり、多種多様な変化が頻繁に起こります。その変化を受容し楽しみながら仕事をすることができれば、日々新鮮な気持ちで業務を進めることができるでしょう。

(6)福利厚生や給与は（初めのうちは）大企業より少ないことが多い

ベンチャー企業で働く上でやはり見逃せないのが、給与・福利厚生です。やはり大企業と比較するとまだまだ不完全な会社が多く、最初の数年間は大企業よりも収入が落ちてしまうことが多いと思います。しかし伝統的な年功序列の文化がなく、活躍すればするほど昇給や年収に反映されやすいのがベンチャー企業の特徴の大きな一つです。ストックオプション制度を取り入れている企業も多く、5年スパンで見れば大企業に引けを取らない年収を稼ぐことも可能です。

(1) 社員数が少なく、一人当たりに任せられる仕事の責任範囲が広い

ベンチャー企業は大企業に比べると圧倒的に社員数が少なく、一人一人の業務範囲・責任範囲が広くなります。 当然ながら、社内で大きなプロジェクトに抜擢されたり、自分の企画した商品やサービスが具現化していく可能性も高くなります。大企業では入社5年目でも任せてもらえるかどうかわからないような規模の仕事を、1年目・2年目で任されることもあるでしょう。その分責任も大きく業務量も増えますが、自主性を持ちながら前向きに仕事をこなしていれば、多角的な経験を積みながらスピード感をもって成長することができます。

(2) 意思決定までのスピードが速い

内容や企業規模によって細かく決裁者が決まっている大企業とは異なり、ベンチャー企業ではそこまで細かい権限規定を持っていない企業がほとんどです。 ベンチャー企業特有の不確定要素の多いビジネスモデルの中ではさまざまな仮説をスピード感をもって検証していくことがなによりも大切になってきます。そのため意志決定に必要以上に長い時間をかけず、最終決裁者である社長の座席まで赴いてその場で決済を決定してもらう、なんていったこともしょっちゅう起こります。意思決定までの社内の根回しやそのための会議も省略されることが多いため、ベンチャー企業ではスピード感をもって仕事を進めていくことができます。

(3) 経営者と近い距離で働くことができる

社員数が少なく、ひとりひとりが大切な戦力であるベンチャー企業では、社長が社員の仕事内容を把握し、常日頃からすぐそばの席で仕事をしていることも珍しくありません。日々社長と意見を交換したりFeedbackをもらうことができる上に、会社経営というものを非常に身近に感じることができます。将来的に起業や独立を考えている人にとっては、またとないよい学びの機会となるでしょう。

(4) 多方面で成長することができる

ベンチャー企業では、大企業とは異なり体系だった研修やOJTなどがないことがほとんどです。みなさんが伸ばしたいと思っている能力を仕事を通じて主体的に身に着けていく必要があります。前述した通り、ベンチャー企業では若手のうちから大きな規模の仕事を任されることも多く、主体的に学んでいく姿勢さえあれば、分野やこれまでの経験を問わず、広い範囲の知識・社会人としての成長を期待することができます。

(5)ビジネスの方向性が大きく変わることがある

ベンチャー企業は、まだこの世の中にない新しいビジネスを作ることが存在意義の一つとしてあります。その前提に従い、ビジネスの方向性が変わったり新規のビジネスが立ち上がったり、多種多様な変化が頻繁に起こります。その変化を受容し楽しみながら仕事をすることができれば、日々新鮮な気持ちで業務を進めることができるでしょう。

(6)福利厚生や給与は（初めのうちは）大企業より少ないことが多い

ベンチャー企業で働く上でやはり見逃せないのが、給与・福利厚生です。やはり大企業と比較するとまだまだ不完全な会社が多く、最初の数年間は大企業よりも収入が落ちてしまうことが多いと思います。しかし伝統的な年功序列の文化がなく、活躍すればするほど昇給や年収に反映されやすいのがベンチャー企業の特徴の大きな一つです。ストックオプション制度を取り入れている企業も多く、5年スパンで見れば大企業に引けを取らない年収を稼ぐことも可能です。

3． ベンチャー企業に向いている人ってどんな人？

3． ベンチャー企業に向いている人ってどんな人？

ここまでベンチャー企業の特徴を説明してきました。ではベンチャー企業に就職することが向いている人とはどんな人なのでしょうか？もちろん最初からすべてを兼ね備えている必要はなく、近い将来身に着けていきたい能力として下記が思い当たる人にもベンチャー企業はオススメです。

(1)環境適応能力が高く、前向き

ベンチャー企業では、いきなり大きなプロジェクトを任されたり、ビジネスの方向性が変化したりと

自分を取り巻く環境が刻一刻と変化していきます。その変化を楽しみながら前向きに仕事をしていくことが必要不可欠な素質となることは間違いないでしょう。

(2)主体的に行動し、成長がしたいという気持ちが強い

体系だった研修や周りと歩幅を合わせたOJTではなく、いきなり現場に出て揉まれながらも自分自身で考え、主体的に学んでいく意識を大切にしている方にはベンチャー企業がオススメです。また自分で考えながら仕事を進めていく場面が多く、そういった点でも主体性や自分で考えた仮設を自分で検証していく姿勢は重要だと言えるでしょう。

(3)これまでにないビジネスに挑戦したい・やりたいことが明確な方

ベンチャー企業では、大企業にはないような新規のビジネスに新しい技術を駆使して挑戦している企業もたくさんあります。これまでにどの企業もやったことがないようなビジネスに挑戦してみたい方、やりたいこと・実現したいことが明確な方にはベンチャー企業が向いていると言えるでしょう。

(4)簡単にあきらめない粘り強さ、結果にこだわる貪欲さがある方

ひとりひとりの仕事の責任範囲が広い分、結果を求められる場面も増えるのがベンチャー企業。少しうまくいかないくらいでは諦めない粘り強さ、思考を止めず日々仮説検証を重ねる貪欲さを持っている方には、これ以上ない刺激的で挑戦的な環境で仕事をすることができると言えるでしょう。

(5)将来、起業や独立を考えている方

社長をはじめとした経営陣と日々近くで仕事ができるベンチャー企業では、経営陣の考えや経営方法などを身近で学ぶことができ、将来的に起業や独立を考えている方にはぴったりの環境です。

ここまでベンチャー企業の特徴を説明してきました。ではベンチャー企業に就職することが向いている人とはどんな人なのでしょうか？もちろん最初からすべてを兼ね備えている必要はなく、近い将来身に着けていきたい能力として下記が思い当たる人にもベンチャー企業はオススメです。

(1)環境適応能力が高く、前向き

ベンチャー企業では、いきなり大きなプロジェクトを任されたり、ビジネスの方向性が変化したりと

自分を取り巻く環境が刻一刻と変化していきます。その変化を楽しみながら前向きに仕事をしていくことが必要不可欠な素質となることは間違いないでしょう。

(2)主体的に行動し、成長がしたいという気持ちが強い

体系だった研修や周りと歩幅を合わせたOJTではなく、いきなり現場に出て揉まれながらも自分自身で考え、主体的に学んでいく意識を大切にしている方にはベンチャー企業がオススメです。また自分で考えながら仕事を進めていく場面が多く、そういった点でも主体性や自分で考えた仮設を自分で検証していく姿勢は重要だと言えるでしょう。

(3)これまでにないビジネスに挑戦したい・やりたいことが明確な方

ベンチャー企業では、大企業にはないような新規のビジネスに新しい技術を駆使して挑戦している企業もたくさんあります。これまでにどの企業もやったことがないようなビジネスに挑戦してみたい方、やりたいこと・実現したいことが明確な方にはベンチャー企業が向いていると言えるでしょう。

(4)簡単にあきらめない粘り強さ、結果にこだわる貪欲さがある方

ひとりひとりの仕事の責任範囲が広い分、結果を求められる場面も増えるのがベンチャー企業。少しうまくいかないくらいでは諦めない粘り強さ、思考を止めず日々仮説検証を重ねる貪欲さを持っている方には、これ以上ない刺激的で挑戦的な環境で仕事をすることができると言えるでしょう。

(5)将来、起業や独立を考えている方

社長をはじめとした経営陣と日々近くで仕事ができるベンチャー企業では、経営陣の考えや経営方法などを身近で学ぶことができ、将来的に起業や独立を考えている方にはぴったりの環境です。

4．まとめ

4．まとめ

いかがでしたでしょうか？「働き方ややりたいことが自分に合っている」「早くから大きな裁量をもって仕事をしたい」「学生の頃からインターンをしており既に評価してもらえている」など、ベンチャー企業を選ぶ理由は様々です。その企業に就職したら何ができるのか？どんなキャリアになるのか？企業の規模に関わらず自分の就活軸に立ち返って考えてみましょう。繰り返しになりますが、就職活動では視野を広げて選択肢を増やすことも重要な戦略のひとつです。後悔のないキャリア選択ができるよう、迷ったときは周りに相談してみることも忘れずに！

いかがでしたでしょうか？「働き方ややりたいことが自分に合っている」「早くから大きな裁量をもって仕事をしたい」「学生の頃からインターンをしており既に評価してもらえている」など、ベンチャー企業を選ぶ理由は様々です。その企業に就職したら何ができるのか？どんなキャリアになるのか？企業の規模に関わらず自分の就活軸に立ち返って考えてみましょう。繰り返しになりますが、就職活動では視野を広げて選択肢を増やすことも重要な戦略のひとつです。後悔のないキャリア選択ができるよう、迷ったときは周りに相談してみることも忘れずに！